Глава 1. Общие положения
1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения – детский сад «Детство» (в
дальнейшем именуемое – МБДОУ – детский сад «Детство» разработано с целью
совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных образовательных
организаций муниципального образования «город Екатеринбург», в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства
Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП «О системах оплаты труда работников
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской
области», Постановлением Правительства Свердловской области от 12.10.2016 № 708-ПП
«Об оплате труда работников государственных организаций Свердловской области, в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством
общего и профессионального образования Свердловской области», Постановлением
Администрации города Екатеринбурга от 10.05.2017 № 744 «Об установлении
предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их
заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников
муниципальных
учреждений
и
муниципальных
унитарных
предприятий»,
Постановлением Администрациигорода Екатеринбурга от 11.09.2018 № 2247 «Об
утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях
муниципального образования «город Екатеринбург», Едиными рекомендациями по
установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда
работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, утвержденными
решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений от 22.12.2017 (протокол № 11), руководствуясь статьей 35 Устава
муниципального образования «город Екатеринбург», Постановлением Администрации
города Екатеринбурга № 1813 от 26.07.2019 «О системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций муниципального образования «город
Екатеринбург».
Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы
работников МБДОУ – детский сад «Детство», учредителем которого является
Департамент образования Администрации города Екатеринбурга.
2. Размеры заработной платы работников МБДОУ – детский сад «Детство»
устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с локальными актами
учреждения. Система оплаты труда работников МБДОУ – детский сад «Детство»
разработана на основании настоящего Положения и утверждается коллективным
договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной
организации.
3. Фонд оплаты труда работников МБДОУ – детский сад «Детство» формируется
исходя из объема субсидии, предоставляемой бюджетным, автономным учреждениям на
финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих
от приносящей доход деятельности.
4. Штатное расписание МБДОУ – детский сад «Детство»разрабатывается в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного директором МБДОУ – детский сад
«Детство» на соответствующий финансовый год по согласованию с Департаментом
образования Администрации города Екатеринбурга, осуществляющим функции и
полномочия учредителя в отношении учреждения, и включает в себя все должности
работников МБДОУ – детский сад «Детство».
5. Должности работников, включаемые в штатное расписание МБДОУ – детский
сад «Детство», определены в соответствии с номенклатурой должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей
образовательных
организаций,
утвержденной
Постановлением

Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных
организаций» (далее – номенклатура должностей), Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих, действующим на территории Российской
Федерации в соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости населения
Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих
квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на
предприятиях и в организациях, расположенных на территории России» (далее – ЕТКС),
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования» (далее – ЕКС).
6. На установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников, а также на компенсационные выплаты, установленные в абсолютном
размере или в процентном отношении к окладу (за исключением выплат за работу в
местностях с особыми климатическими условиями), направляется не менее 70 процентов
фонда оплаты труда работников МБДОУ – детский сад «Детство».
Оставшаяся часть фонда оплаты труда (не более 30 процентов) направляется на
стимулирующие выплаты и выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством
Российской Федерации.
Глава 2. Условия определения оплаты труда
8. Оплата труда работников МБДОУ – детский сад «Детство» устанавливается с
учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных
организаций.
Оплата труда работников устанавливается также по согласованию с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации.
9. При определении размера оплаты труда работников МБДОУ – детский сад
«Детство» учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образованиепо соответствующему профилю работы,
стаж педагогической работы в МБДОУ – детский сад «Детство», наличие
квалификационной категории, ученой степени по соответствующему профилю работы,
почетного звания по соответствующему профилю работы);
2) продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников МБДОУ – детский сад «Детство»;
3) объем учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;

5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
10. Заработная плата работника МБДОУ – детский сад «Детство» предельными
размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
11. Изменение оплаты труда работника МБДОУ – детский сад «Детство»
производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии (при установлении размеров должностных
окладов, ставок заработной платы локальным актом МБДОУ – детский сад
«Детство»предусматривается их повышение за квалификационную категорию или за
соответствие занимаемой должности педагогическим работникам, прошедшим
соответствующую аттестацию);
2) при присвоении почетного звания по соответствующему профилю – со дня его
присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного
звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата или доктора наук по
соответствующему профилю – со дня издания приказа Министерства науки и высшего
образования Российской Федерации о выдаче диплома кандидата или доктора наук (при
предъявлении диплома кандидата или доктора наук).
12. При появлении у работника права на изменение размера заработной платы в
соответствии с пунктом 11 настоящего Положения в период пребывания его в ежегодном
или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата
заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
13. Предельный объем педагогической нагрузки, которая может выполняться в
МБДОУ – детский сад «Детство» педагогическими работниками, устанавливается в
случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
14. Преподавательская работа в том же учреждении для педагогических
работников не является совместительством и не требует заключения трудового договора
при условии осуществления видов работ, предусмотренных пунктом 2 Постановления
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41
«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
15. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых учреждением услуг, МБДОУ – детский сад «Детство» вправе привлекать
помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным
расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового
договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
16. Предоставление возможности осуществлять преподавательскую работу
работникам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений, работникам
предприятий и организаций осуществляется по согласованию с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации МБДОУ – детский сад «Детство» при условии, что
педагогические работники, для которых данное учреждение является основным местом
работы, обеспечены работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
17. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работниковфилиалов МБДОУ – детский сад «Детство» возлагается на
заведующих филиалами МБДОУ – детский сад «Детство», которые обязаны:
1) проверять документы об образовании и стаже педагогической работы, другие

основания для определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников, предусмотренные настоящим Положением;
2) ежегодно составлять и утверждать тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в
том же учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание
учреждения, включающее в себя все должности;
3) согласовывать с директоромМБДОУ – детский сад «Детство» размер заработной
платы работников филиала.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников
МБДОУ – детский сад «Детство»
18. Оплата труда работников МБДОУ – детский сад «Детство» включает в себя:
1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, размеры которых
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть
ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, указанным в главе 4 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, указанным в главе 5 настоящего Положения.
19. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников МБДОУ –
детский сад «Детство», занимающих должности учебно-вспомогательного персонала,
должности педагогических работников, должности руководителей структурных
подразделений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников,
установлены в Приложении №1 (таблицы №3-8) к настоящему Положению.
Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
Должностной оклад руководителя филиала МБДОУ – детского сада «Детство» согласно
Приложение №1(Таблица №1) настоящего Положения,учитывает объёмные показатели
дошкольной образовательной организации по количеству воспитанников и зданий в
следующих размерах:
- 1 группа оплаты – (количество воспитанников до 100 человек);
- 2 группа оплаты – (количество воспитанников от 101 до 175 человек);
- 3 группа оплаты – (количество воспитанников от 176 до 300 человек).
20. Оплата труда заместителя директора включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
21. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы

руководителей, их заместителей и среднемесячной заработной платы работников МБДОУ
– детский сад «Детство» – в кратности от 1 до 4. Система критериев для
дифференцированного установления соотношения средней заработной платы
разрабатывается и утверждается учредителем.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и
среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех
финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
Среднемесячная заработная плата работников МБДОУ – детский сад «Детство»
рассчитывается без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя.
Определение размера среднемесячной заработной платы директора, заместителей
директора, работников МБДОУ – детский сад «Детство» осуществляется в соответствии с
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №
922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
22. Должностные оклады заместителей директора установлены внастоящем
Положении согласно Приложения №1(Таблица№2).
23. Заместителям директора МБДОУ – детский сад «Детство» устанавливаются
выплаты компенсационного характера в соответствии с главой 4 настоящего Положения.
24. Заместителям директора МБДОУ – детский сад «Детство» устанавливаются
выплаты стимулирующего характера в соответствии с главой 5 настоящего Положения.
25. Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их
размерах заместителям МБДОУ – детский сад «Детство» принимается руководителем
МБДОУ – детский сад «Детство».
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей служащих установлены согласно Приложению №1 (Таблица
№ 9) к настоящему Положению.
26. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
27. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на иных
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
из должностей.
28. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
29. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их
заместителям, служащим, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера в соответствии с главами 4 и 5 настоящего Положения.
Глава 4. Выплаты компенсационного характера
30. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашением и настоящим Положением
МБДОУ – детский сад «Детство» в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
31. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников МБДОУ – детский сад
«Детство» при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда

работников МБДОУ – детский сад «Детство», утвержденного на соответствующий
финансовый год.
32. Работникам МБДОУ – детский сад «Детство» устанавливаются следующие
выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
33. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации). При
этом размеры выплат компенсационного характера не могут быть установлены ниже
размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты компенсационного
характера работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
34. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством
Российской Федерации.
Директор МБДОУ – детский сад «Детство» осуществляет меры по проведению
специальной оценки рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда,
отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за
работу в указанных условиях.
Специальная оценка рабочих мест осуществляется в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
35. Всем работникам МБДОУ – детский сад «Детство» выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 №
591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для
которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и
восточных районах Казахской ССР».
36. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
МБДОУ – детский сад «Детство» при выполнении им дополнительной работы по другой
профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
37. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
38. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ (консультационными центрами, учебноопытными участками, творческими рабочими группами, выполнение функций
координатора, куратора проекта) устанавливаются в абсолютном размере.
Размеры доплат и порядок их установления определяются учреждением
самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются настоящим Положением.

Размеры доплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительно оплачиваемых работ.
39. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных за каждый час работы в ночное время.
Оплата труда за работу в ночное время производится в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включающего все источники
финансирования.
40.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшийся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в
соответствии с действующим законодательством в пределах фонда оплаты труда
работников МБДОУ – детский сад «Детство», утвержденного на соответствующий
финансовый год.
По желанию работника повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
41. Работникам МБДОУ – детский сад «Детство» (кроме руководителя учреждения,
его заместителей, руководителей структурных подразделений) за выполнение работ в
условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам) за норму часов рабочего времени в следующих размерах:
➢ 20 процентов оклада – педагогическим работникам за индивидуальное
обучение на дому детей с ограниченными возможностями здоровья (при наличии
заключений клинико-экспертных комиссий лечебно-профилактических организаций
(больниц, поликлиник, диспансеров);
➢ 20 процентов оклада – специалистам психолого-педагогических и медикопедагогических комиссий, логопедических пунктов, в том числе руководителям данных
комиссий и пунктов (в частности, учителю-логопеду, работающему на логопедическом
пункте);
➢ 4000 рублей - младшим воспитателям филиалов МБДОУ – детский сад
«Детство» реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного
образования;
➢ 3500 рублей – шеф – поварам, поварам, подсобным рабочим кухни
филиалов
МБДОУ
–
детский
сад
«Детство»
реализующих
основную
общеобразовательную программу дошкольного образования;
➢ 500 рублей – работникам МБДОУ – детский сад «Детство» реализующих
основную общеобразовательную программу дошкольного образования за исключением
руководителей, педагогических работников, младших воспитателей, шеф – поваров,
подсобных рабочих кухни.
➢ За работу в тяжелых и вредных условиях труда – поварам, подсобным
рабочим, машинистам по стирке и ремонту спецодежды, кладовщикам (по результатам
СОУТ)
42. Размеры выплат компенсационного характера работникам устанавливаются
директором МБДОУ – детский сад «Детство» в соответствии с настоящим Положением.
Размер выплаты компенсационного характера конкретному работнику и срок
осуществления данной выплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
43. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.
Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении выплат
стимулирующего характера и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к

окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Глава 5. Выплаты стимулирующего характера
44. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом
и трудовым договором с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев
оценки эффективности труда ее работников, согласно Приложения №2 настоящего
Положения, в пределах бюджетных ассигнований, а также средств от приносящей доход
деятельности, направляемых на оплату труда работников МБДОУ – детский сад
«Детство».
45. Устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат;
5) иные выплаты в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе
средств от приносящей доход деятельности.
46. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
47. Размер выплат стимулирующего характера определяется Учреждением с учетом
разработанных показателей и критериев оценки эффективности труда работников в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается директором
МБДОУ – детский сад «Детство» на основании Приложения №2к настоящему Положению
с учетом возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
По решению директора МБДОУ:
- заместителям директора МБДОУ;
-руководителям структурных подразделений;
-специалистам;
- иным работникам (с учетом представлений заместителей директора), подчиненным
директору непосредственно;
по представлению руководителей структурных подразделений:
- остальным работникам, занятых в структурных подразделениях МБДОУ – детский сад
«Детство».
48.Показатели (критерии) оценки эффективности труда в целях премирования:
Конкретные показатели и критерии оценки эффективности труда устанавливаются
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом и отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников
учреждения.
К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
выполнение работ, повышающих эффективность деятельности, авторитет и улучшающих
имидж учреждения, выплаты молодым специалистам, а также выплаты за интенсивность
труда работника, за сложность, напряженность, особый режим.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального
стимулирования
наиболее
квалифицированных,
компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов
и групп, за подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов,
олимпиад, конференций различного уровня, в том числе за призовые места, занятые

непосредственно работником или обучающимися в учреждении в международных,
общероссийских, областных и городских выставках, конкурсах, фестивалях, за
реализацию авторских программ, за результаты работ, обеспечивающих безаварийность,
безотказность и бесперебойность работы систем, ресурсов и средств учреждения, за
разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, за выполнение
особо важных, срочных и других работ, значимых для учреждения.
Молодым специалистам устанавливаются выплаты в размере 50 процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом учреждения, трудовым договором (с 01.01.2020 до 31.12.20).
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
поощрения работника за высокий уровень профессиональной подготовленности,
получение высокой оценки по результатам проведенной независимой оценки качества
образования.
К выплатам за качество выполняемых работ относятся:
- наличие ученой степени кандидата наук, почетного звания (СССР, РСФСР, Российской
Федерации) по соответствующему профилю, название которого начинается со слов
"заслуженный" по соответствующему профилю в размере 20% от оклада;
- наличие ученой степени доктора наук, почетного звания (СССР, РСФСР, Российской
Федерации) по соответствующему профилю,
-название которого начинается со слов "народный" по соответствующему профилю в
размере 50% от оклада;
- другие качественные показатели.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым
договором.
К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
осуществляемые с учетом стажа работы по специальности в МБДОУ – детский сад
«Детство». Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет, устанавливается
Учредителем.)
49. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени на основании
показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника учреждения в
соответствии с Приложением № 3 настоящего Положения.
50. В целях обеспечения социальной защищенности работников МБДОУ – детский
сад «Детство» и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в
работу коллектива по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда
применяется единовременное премирование:
№п/п

Показатели

1

При
награждении
Почетной
грамотой
Министерства
просвещения
Российской
Федерации,
награждении
государственными наградами и наградами муниципального
образования «город Екатеринбург», Свердловской области,
Российской Федерации
В связи с празднованием Дня учителя, Дня воспитателя и всех
дошкольных работников

2

Размер (руб.)
или % от
оклада
10%

3 000,00

3

В связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55,
60 лет со дня рождения и каждые последующие 5 лет)

4

При увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по
старости
При прекращении трудового договора в связи с признанием
работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением

5

10%

До 2 окладов
До 1,5 окладов

51. Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
Положением о премировании либо настоящим Положением МБДОУ – детский сад
«Детство», принятым директором МБДОУ – детский сад «Детство» по согласованию
первичной профсоюзной организации.
52. Директор МБДОУ – детский сад «Детство» вправе при наличии экономии
финансовых средств на оплату труда оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются Положением о
материальной помощи либо настоящим Положением МБДОУ – детский сад «Детство»,
принятым руководителем учреждения по согласованию с первичной профсоюзной
организации, и (или) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
№
п/п
1
2
3
4
5
6

Основания
В связи со свадьбой, юбилеем, выходом на пенсию
В связи с тяжелым материальным положением работника
В связи с длительной болезнью или инвалидностью
В связи со смертью близкого родственника
Членам семьи в связи с его смертью
В связи с крупным ущербом, нанесенным имуществу работника (в
результате пожара, наводнения, кражи и т.д.)

Размер %
от оклада
до 100 %
до 100 %
до 200 %
до 100 %
до 200 %
до 200 %

53. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
выплаты стимулирующего характера устанавливается пропорционально отработанному
времени.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

Приложение №1
Таблица№1
Размер должностного оклада
руководителя филиала МБДОУ – детского сада «Детство»
Группа оплаты
1 группа оплаты Количество детей до 100 человек
2 группа оплаты Количество детей от 101 до 250 человек
3 группа оплаты Количество детей более 250 человек

Высшее (руб.)
28 600
29 744
34 320

Таблица№2
Размер должностного оклада заместителя директораМБДОУ – детского сада
«Детство»
Заместитель директора по Заместитель директора по
Уровень образования
административно
– воспитательно – методической
хозяйственной работе
работе
(%
от
оклада
директора)
Средне-специальное
педагогическое
70
Высшее
(бакалавриат, специалитет)
75
75
Высшее (магистратура)

80

80

Таблица№3
Размер должностного оклада воспитателя
Коэффициент
квалификационной
категории
Средне-специальное
педагогическое
Высшее

Без категории

Первая

Высшая

13 855.00

Соответствие
занимаемой
должности
17 997.00

18 854.00

20 747.00

14 355.00

19 497.00

20 354.00

22 747.00

Первая

Высшая

19 354.00

21 747.00

Первая

Высшая

22 139.00

24 656.00

Таблица№4
Размер должностного оклада педагога – психолога
Коэффициент
квалификационной
категории
Высшее
(магистратура)

Без категории

13 355.00

Соответствие
занимаемой
должности
18 497.00

Таблица№5
Размер должностного оклада учителя – логопеда
Коэффициент
Без категории
квалификационной
категории
Высшее (магистратура) 14 290.00

Соответствие
занимаемой
должности
19 310.00

Таблица№6
Размер должностного оклада музыкального руководителя и инструктора по
физической культуре
Коэффициент
Без категории
Соответствие
Первая
Высшая
квалификационной
занимаемой
категории
должности
Средне-специальное
11 655,00
14 944,00
17 537,00
19 936,00
педагогическое
Высшее
12 155,00
15 944,00
18 537,00
20 936,00
Таблица№7
Размер должностного оклада старшего воспитателя
Коэффициент
квалификационной
категории
Высшее

Без категории

33 400,00

Соответствие
занимаемой
должности
33 920,00

Первая

Высшая

34 444,00

34 896,00

Таблица№8
Размер должностного оклада учебно – вспомогательного персонала, служащих
Должность
(специальность, профессия)
Младший воспитатель
Делопроизводитель
Специалист по кадрам
Инженер-теплотехник
Инженер-энергетик

Должностной оклад, (рублей)
6 000,00
22 000,00
23 000,00
30 000,00
30 000,00

Таблица№9
Размер должностного оклада АУ персонала, по общеотраслевым профессиям
рабочих
Должность (специальность, профессия)
Заведующий хозяйством
Шеф – повар
Повар
Помощник повара (подсобный рабочий)
Дворник
Уборщик служебных помещений
Уборщик служебных помещений (бассейн)
Кастелянша
Кладовщик
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
Рабочий по комплексному обслуживанию
ремонту зданий
Аппаратчик химводоочистки
Швея
Сторож
Вахтер
Грузчик

Должностной оклад, (рублей)
13,400
7 408,00
6 244,00
3 482,00
8 705,00
8 705,00
8 705,00
8 705,00
9 410,00
7 940,00
и
15 000,00
8 345,00
4 493,00
8 705,00
8 705,00
8 705,00

Приложение №2
Размер и условия установления выплат стимулирующего характера
1. Руководители филиалов
№
Критерии
оценки Показатели
Сумма
Период
Подтверждающий
п/п эффективности
или % от
документ
труда
оклада(ДО)
I
Интенсивность и высокие результаты работы
1.1 Работы, повышающие эффективность деятельности
На
До 3 000,00
календарный
3 000,00
год
1.2 Авторитет улучшающих имидж учреждения
До 2 000,00
2 000,00
1.3 Интенсивность труда руководителя
До 70% от
оклада
1 филиал
10 % от На
Приказ
оклада
календарный руководителя
ДОО
2 филиала
35 % от год
оклада
3 филиала
70%
от
оклада
1.5 За
подготовку
определенного
количества
3 750,00
победителей (призеров) конкурсов, конференций
Районный
1-3
200,00
На
Грамота,
календарный
Благодарственное
4 и более
500,00
год
письмо
Муниципальный
1-3
500,00

1.6

1.7

1.8

4 и более
750,00
Региональный
1-3
750,00
4 и более
1 000,00
Всероссийский
1-3
1 000,00
4 и более
1 500,00
Участие непосредственно работником или воспитанником в
учреждении в выставках, конкурсах, фестивалях
международ 2 000,00
На
ных,
календарный
год
общероссийс 1 500,00
ких,
областных
1 000,00
городских
750,00
За реализацию авторских программ
За каждую
1 000,00
На
календарный
год
За разработку и реализацию проектов
(мероприятий) в сфере образования
международ 2 000,00
На
ных,
календарный
год
общероссийс 1 500,00
ких,
областных
1 000,00
городских
500,00

До 10 000,00
Грамота,
Благодарственное
письмо

До 3 000,00
Приказ
руководителя
ДОО, отчет
До 5 000,00
Приказ
руководителя
ДОО, отчет

II
2.1

2.2

2.3

III
3.1

За качество выполняемых работ
Наличие степени и звания
Наличие ученой степени кандидата
наук, почетного звания (СССР,
РСФСР, Российской Федерации) по
соответствующему
профилю,
название которого начинается со
слов
"заслуженный"
по
соответствующему профилю
Наличие ученой степени доктора
наук,
почетного звания (СССР,
РСФСР, Российской Федерации) по
соответствующему профилю,
-название которого начинается со
слов
"народный"
по
соответствующему профилю
Посещаемость воспитанников
75 - 79%
80 - 85%
86 - 90%
91 и более%

20%
оклада

от На
календарный
год

50%
оклада

от На
календарный
год

300,00
500,00
1 000,00
1 500,00

За стаж непрерывной работы, выслугу лет
3 - 6 100,00
7 - 10 200,00
11 - 15 300,00
16 и более 500,00

На
календарный
год

На
календарный
год

До 50% от
оклада
Подтверждающий
документ

Подтверждающий
документ

До 1 500,00
Табель
посещаемости
воспитанников,
справка
из
централизованной
бухгалтерии
До 500,00
Справка
специалиста
по
кадрам

2. Заместитель директора по ВМР
№
п/п
I
1.1
1.2

1.3

1.4

Критерии
оценки Показатели
Сумма
Период
эффективности
или % от
труда
оклада(ДО)
Интенсивность и высокие результаты работы
Реализация мероприятий по сохранению
и развитию профессиональных кадров
Результаты участия педагогов в профессиональных На
конкурсах (наличие победителей и призеров)
календарный
международных, 2 000,00 год
общероссийских, 1 500,00
областных 1 000,00
городских 750,00
Представление результатов деятельности на месяц
методических, творческих мероприятиях
международных, 2 000,00
общероссийских, 1 500,00
областных 1 000,00
городских 750,00
Увеличение количества педагогов, повысивших месяц
имеющуюся квалификационную категорию после

Подтверждающий
документ
До 5 000,00
Грамота,
благодарственное
письмо

Удостоверения
свидетельство,
приказ,
информационная
справка
Удостоверения
свидетельство,

1.5

1.6

1.7

II
2.1
2.2

очередного межаттестационного периода (более
15% )
Соответствие 750,00
Первая 1 000,00
Высшая 1 500,00
Руководство методическим объединением на месяц
уровне
Планирование,
МБДОУ Детство 750,00
мотивация,
Муниципальном 1 000,00
организация,
контроль и анализ Региональном
1 500,00
работы
методобъединения
Представление информации на сайте, ведение месяц
сайта
Ведение информационных систем, баз 2 000,00
данных
в
соответствии
с
законодательством РФ
Участие
педагогического
коллектива
в квартал
инновационной деятельности (инновационные
площадки РФ, субъекта, муниципалитета)
Обеспечение
реализации
инновационной
деятельности: ведение отчётной документации,
анализ и обобщение получаемых результатов,
прогнозирование дальнейших мероприятий
международных, 2 000,00
общероссийских, 1 500,00
областных 1 000,00
городских 750,00
За качество выполняемых работ
Оформление документации в срок в полном объеме работы
Степень активности педагогов в подготовке
месяц
проведения мероприятия различного уровня

2.3

Организация службы медиации

2.4

Качественное сопровождение педагогов при
подготовки воспитанников к участию в конкурсных
мероприятия различного уровня

2.5

Обеспечение мотивационной,
содержательной
поддержки
педагогов к аттестации

организационнопри подготовке

приказ,
информационная
справка

Распоряжение,
план
работы,
отчет

Информационная
справка

информационная
справка,отчет

1 500.00
аналитическую
справку,
свидетельство,
сертификат
Приказ о
назначении
ответственного
службы
медиации, отчет
работы
Грамота,
благодарственное
письмо
удостоверение,
свидетельство

3.

Заместитель директора по АХЧ
№
п/п
I
1.1

II
2.1

2.2
2.3

2.4

2.5

III
3.1

Критерии
оценки Показатели
Сумма
Период
эффективности
или % от
труда
оклада(До)
Интенсивность и высокие результаты работы
Работы, повышающие эффективность До 3 000,00
На
деятельности
календарный
год
Выполнение
на
высоком До 5 000,00
На
профессиональном уровне важных и
календарный
(или)
ответственных
(особо
год
ответственных) поручений Директора
Своевременное и правильное внесение данных в электронную
систему
За каждую
500,00
На
календарный
год
За качество выполняемых работ
Отсутствие обоснованных жалоб, До 3 000,00
Квартал
претензий со стороны родителей,
администрации и надзорных органов
За качественную работу инженерных сетей и эксплуатацию систем
жизнеобеспечения ДОО
безаварийная,
безотказная 3 000,00
Квартал
бесперебойная работа инженерных
сетей
за выполнение особо важных,
3 000,00
Квартал
срочных и других работ, значимых
для учреждения.
Выход на работу в выходные дни и в 3 000,00
нерабочее время

Квартал

За стаж непрерывной работы, выслугу лет
3 - 6 100,00
На
календарный
7 - 10 200,00
год
11 - 15 300,00
16 и более 500,00

Подтверждающий
документ
Информационная
справка
Информационная
справка
До 2 000,00
Приказ директора,
аналитическая
справка
Аналитическая
справка
До 9 000,00
аналитическая
справка завхоза
аналитическая
справка
зам
директора
по
АХЧ
аналитическая
справка
зам
директора
по
АХЧ
До 500,00
Справка
специалиста
по
кадрам

4. Педагоги
№
Критерии
оценки Показатели Сумма
Период
п/п эффективности труда
(ДО)
I
Интенсивность и высокие результаты работы
1.1
Работы
повышающие
эффективность
деятельности:
- создание комфортных
условий пребывания детей,
улучшение предметно –
развивающей среды,
500,00
Квартал
эстетика оформления
помещений;
- особый подход в создании
предметно-развивающей
500,00
Квартал
безопасной среды,
проектно-ориентированной
среды в группах
1.2
Авторитет и улучшающих имидж учреждения
1 000,00
1.3

1.4

1.5

1.6

1.7

Интенсивность труда работника:
Работа с детьми с особыми 1 – 3
300,00
Квартал
образовательными
4–7
500,00
потребностями в группах 8 – 10
750,00
общеразвивающей
11 и более 1 000,00
направленности
Наставничество:
В своем ДОО
1-2
500,00
с 01 сентября
3 и более
7500,00 по 31 мая
По сетевому
1-2
750,00
взаимодействию
3 и более
1 000,00
Участие в проектах направленных на производственное
обучение (стажерские пары, площадка для прохождения
педагогической практики студентов)
ДОО
250,00
Квартал
Районный
500,00
Муниципальный
750,00
За сложность, напряженность:
- наполняемость групп
25-27
28-30
31 и более
Работа в группе раннего
возраста

500,00
700,00
1 000,00
1 000,00

За подготовку определенного количества
(призеров) конкурсов, конференций
Районный
1-3
200,00
4 и более
500,00
Муниципальный
1-3
500,00
4 и более
750,00
Региональный
1-3
750,00

Подтверждающий
документ
До 1 000,00
Журнал контроля
ПРПС в каждой
группе

До 1 000,00
Аналитическая
справка
До 1 000,00
Заключение
ПМПК

До 1 000,00
Отчет

До 2 000,00
Копия дневника
студента
или
стажера.

До 2 000,00
с 01 сентября Приказ
по 31 мая
руководителя
ДОО

победителей До 8 000,00
На
календарный
год

Грамота,
Благодарственное
письмо

1.8

1.9

1.10

1.11

1.12

II
2.1

4 и более
1 000,00
Всероссийский
1-3
1 000,00
4 и более
1 500,00
Участие непосредственно работником или воспитанником в
учреждении в выставках, конкурсах, фестивалях
международных, 3 и более
2 500,00 На
1-2
2 000,00 календарный
всероссийских, 3 и более
2 000,00 год
1-2
1 500,00
региональных 3 и более
1 500,00
1-2
1 000,00
муниципальных 3 и более
1 000,00
1-2
750,00
За реализацию авторских за каждую 1 000,00 На
программ
календарный
год
За разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере
образования
международных, за каждый 2 000,00 На
всероссийских,
1 500,00 календарный
региональных
1 000,00 год
муниципальных
500,00
Участие
в
инновационной
или
в
экспериментальной деятельности, в работе
стажировочных площадок
международных, за каждую 2 000,00 На
всероссийских,
1 500,00 календарный
региональных
1 000,00 год
муниципальных
750,00

До 7 000,00
Грамота,
Благодарственное
письмо

До 1 000,00
До 7 000,00
Распоряжение,
Грамота,
Благодарственное
письмо
До 6 000,00

Распоряжение о
присвоения
статуса площадки.
Приказа по ДОУ.
Сертификаты
Членство в профессиональных методических объединениях
До 3 000,00
Руководитель объединения за каждое
1 000,00 с 01 сентября Приказ
по 31 мая
руководителя,
протокол Совета
педагогов,
собрания
первичной
профсоюзной
организации
Разработка и реализация образовательных проектов вне рамок До 6 000,00
ООП ДО
Районный
1-3
200,00
с 01 сентября Отчет, приказ
по 31 мая
руководителя
4 и более
500,00
Муниципальный
1-3
500,00
4 и более
750,00
Региональный
1-3
750,00
4 и более
1 000,00
Всероссийский
1-3
1 000,00
4 и более
1 500,00
За качество выполняемых работ
Отсутствие конфликтных ситуаций, обоснованных
До 2 000,00
жалоб,
претензий
со
стороны

родителей,администрации и надзорных органов
2 000,00

2.2

2.3

III
3.1

3.2

№
п/п
I
1.1

1.2

Наличие звания
Наличие ученой степени доктора наук,
50% от
почетного звания (СССР, РСФСР,
оклада
Российской Федерации) по
соответствующему профилю,
-название которого начинается со слов
"народный"
по
соответствующему
профилю
Посещаемость воспитанников
75 - 79%
300,00
80 - 85%
500,00
86 - 90%
1 000,00
91 и более 1 500,00
За стаж непрерывной работы, выслугу лет
3-6
100,00
7 - 10
200,00
11 - 15
300,00
16 и более 500,00
Молодой специалист
50% от
оклада

На
календарный
год

За сложность, напряженность
Наполняемость групп
25-27
28-30
31 и более

300,00
400,00
500,00

Отсутствие
обращений
До
50%
от
оклада
Документ
подтверждающий
звания

До 1 500,00
с 01 сентября Табель
по 31 мая
посещаемости
воспитанников

На
календарный
год
На
календарный
год

5. МЛАДШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ
Критерии
оценки Показатели Сумма
Период
эффективности труда
(ДО)
Интенсивность и высокие результаты работы
Работа с детьми с особыми образовательными потребностями
в группах общеразвивающей направленности
1–3
200,00
Квартал
4–7
300,00
8 – 10
400,00
11 и более 500,00

Работа в группе раннего
возраста
1.3

На
календарный
год

До 500,00
Справка
специалиста
по
кадрам
Диплом, приказ о
приеме на работу
Подтверждающий
документ
До 500,00
Заключение
ПМПК

До 1 000,00
с 01 сентября Приказ
по 31 мая
руководителя
ДОО

500,00

Членство в профессиональных объединениях
Руководитель объединения
1 000,00

До 1 000,00
с 01 сентября Приказ
по 31 мая
руководителя,
собрания
первичной
профсоюзной
организации

1.4

II
2.1

2.2

Своевременное и правильное внесение данных в электронную
систему
За каждую
500,00
На
календарный
год

До 2 000,00

За качество выполняемых работ
Отсутствие конфликтных ситуаций
Отсутствие обоснованных жалоб, 1 000,00
претензий со стороны родителей,
администрации и надзорных органов

До 1 500,00
До 1 000,00
Отсутствие
обращений

Посещаемость воспитанников
75 - 79%
80 - 85%
86 - 90%
91 и более

III
3.1

200,00
300,00
400,00
500,00

За стаж непрерывной работы, выслугу лет
3-6
100,00
7 - 10
200,00
11 - 15
300,00
16 и более 500,00

6. МЛАДШИЙ ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ
Критерии
оценки Показатели
Сумма
эффективности труда
(ДО)
Интенсивность и высокие результаты работы
Ведение бракеражного является членом 500,00
журнала
бракеражной
комиссии
1.2
Разведение мыльно500,00
содового раствора и
т.д.
1.3
Своевременное
и За каждую
500,00
правильное внесение
данных
в
электронную систему
№
п/п
I
1.1

1.4

1.5

На
календарный
год

Приказ
руководителя
ДОО,
аналитическая
справка

До 500,00
с 01 сентября Табель
по 31 мая
посещаемости
воспитанников

На
календарный
год

До 500,00
Справка
специалиста
по
кадрам

Период

Подтверждающ
ий документ
До 2 000,00
На
Приказ
календарный руководителя
год
ДОО
На
Приказ
календарный руководителя
год
ДОО
На
Приказ
календарный руководителя
год
ДОО,
аналитическая
справка
с 01 сентября Приказ
по 31 мая
руководителя
ДОО

Увеличение объёма
Выполнение свои 500,00
работ в связи с
функциональных
участием ДОО в
обязанностей
мероприятиях разного сверх
уровня
Участие при подготовке и в проведении мероприятий с детьми и
их родителями (за каждое)
Готовит декорации, костюмы, атрибуты к 500,00
Квартал
праздникам,
фестивалям
и
иным

До 500,00
сценарий
мероприятия,

мероприятиям, исполняет роль сказочного
героя в ходе мероприятия

1.6

II
2.1

2.2

2.3

2.4

2.5

2.6

III
3.1

Посещаемость воспитанников
75 - 79%
80 - 85%
86 - 90%
91 и более
За качество выполняемых работ
Отсутствие
устные
и
обоснованных жалоб письменные
со
стороны обращения
к
администрации
руководству
МДОО,
работников
МДОО,
родителей
(законных
представителей)
Соответствие проб и соответствует
смывов требованиям СанПиН
санитарных правил и
гигиенических
нормативов
(при
проверках)
Высокие
оценки соответствует
бракеражной
СанПиН
комиссии по качеству
приготовленных блюд
в течении полугодия
За
качественную безаварийная,
работу инженерных безотказная
сетей и эксплуатацию бесперебойная
систем
работа
жизнеобеспечения
инженерных сетей
ДОО
за выполнение особо
важных, срочных и
других работ,
значимых для
учреждения.
Особый режимработы Выход на работу в
выходные дни и в
нерабочее время

200,00
300,00
400,00
500,00

отчёт
(фотоотчёт) о
проведении
мероприятия,
аналитическая
справка завхоза
До 500,00
с 01 сентября Табель
по 31 мая
посещаемости
воспитанников
До 14 500,00
аналитическая
справка завхоза

500,00

На
календарный
год

500,00

На
календарный
год

результаты
экспертизы

500,00

На
календарный
год

журнал
бракеража

5 000,00

Квартал

аналитическая
справка завхоза

5 000,00

Квартал

3 000,00

Квартал

аналитическая
справка
завхоза,
зам директора
по АХЧ
аналитическая
справка
завхоза,
зам директора
по АХЧ
До 500,00
Справка
специалиста по
кадрам

За стаж непрерывной работы, выслугу лет
3-6
100,00
7 - 10
200,00
11 - 15
300,00
16 и более
500,00

На
календарный
год

Приложение №3
Показатели и критериипремиальных выплат
№
п/п
I
1.1
1.2

1.3

1.4

Показатели

Критерии

Период

Подтверждающий
документ

Сумма(руб.)
или % от
оклада(ДО)
До 18 000.00

Аналитическая
справка заместителей
директора

1 000.00
1 000.00

Руководители филиалов
Своевременность предоставления отчетности
месяц
Соответствие
отсутствие обоснованных
месяц
деятельности
жалоб и обращений
образовательной
граждан
организации
отсутствие предписаний
месяц
требованиям
надзорных и контрольных
законодательства в органов, администрации
сфере образования
МБДОУ – детского сада
«Детство» содержащих
нарушения, относящиеся
к
полномочиям
руководителя
(при
проведении проверок)
Реализация
наличие
побед
в месяц
мероприятий
по профессиональных
сохранению
и конкурсах
для
развитию
руководителей
профессиональных образовательных
кадров
организаций различного
уровня
результаты
участия
педагогов
в
профессиональных
конкурсах:
победитель, финалист
представление
результатов деятельности
педагогов
(педагогических
коллективов)
на
методических,
творческих, спортивных
мероприятиях
разного
уровня,
наличие
публикаций
наличие педагогических
работников в возрасте до
35 лет (от 25% и выше от
общего
числа
педагогических
работников
образовательной
организации
Реализация
участие
детей
в месяц
программ
официальных
(проектов),
мероприятиях различного
направленных
на уровня
развитие
наличие победителей и
творческого
лауреатов среди детей,
потенциала детей в участвующих
в

1 000.00

5 000.00

500.00

500.00

500.00

500.00

1 000.00

возрасте до 7 лет

официальных
мероприятиях различного
уровня
✓ 5-10%
квартал
✓ 10% и более

Привлечение
внебюджетных
средств
ЗАМЕСТИТЕЛЬ ПО ВМР И СТАРШИЕ ВОСПИТАТЕЛИ
Своевременность предоставления отчетности,
квартал
аналитические
подготовки и утверждения планов работы
справки

2 000.00
5 000.00

2.2

Исполнение годового плана без замечаний

год

10%

2.3

Итоговый рейтинг МБДОУ на основе
показателей ВСОКО или самообследавания
образовательной организации
Повышение
Связь со СМИ,
авторитета и
социальными
имиджа ДОО
партнерами,
личное участие
в конференциях,
семинарах, методических
объединениях,
конкурсах,
мастер – классах и др.
Организация
международных
общественных
общероссийских
мероприятий
областных
(за каждое)
городских
районных
межведомственных
Результативное
международных
зафиксированное
участие в
общероссийских
семинарах,
конференциях,
областных
форумах,
педагогических
городских
чтениях,
педагогических
районных
советах, психологомедикомежведомственных
педагогических
консилиумах,
работа в социуме
(выступления,
организация
выставок и др.).
Сопровождение
международных
педагогов в участие
общероссийских
во всероссийской,
областной или
областных
городской
экспериментальных городских
площадках
Участие в
районных
городском или
Межведомственных
районном сетевом

год

аналитические
справки
отчеты

месяц

грамоты,
дипломы

10%

месяц

ДОО, район, город,
область, регион

месяц

сертификаты,
дипломы

2 500,00
2 000,00
1 500,00
1 000,00
750,00
500,00
2 500,00

1.5

II
2.1

2.4

2.5

2.6

2.7

10%

10%

2 000,00
1 500,00
1 000,00
750,00
500,00

Месяц

2 500,00
2 000,00
1 500,00
1 000,00

Квартал

750,00
500,00

2.8

2.9

III
3.1

3.2

3.3

взаимодействии
Участие в
конкурсном
движении
Публикация
педагогического
опыта и
достижений ДОУ
(в сборниках,
газетах и журналах,
на официальных
сайтах)
Организация
продвижения
педагогов и
воспитанников в
творческих,
профессиональных
конкурсах,
фестивалях
различного уровня.
ПЕДАГОГИ
Показатели уровня
развития
воспитанников
ДОУ по
результатам
мониторинга
реализации
образовательной
программы по
итогам года
Доля мероприятий
с участием
родителей
Проведение и
активное участие
педагога в смотрах,
конкурсах,
мероприятиях:
организация,
участие в
семинарах,
педагогических
чтениях,
конференциях,
методических
объединениях и т.д.

3.4

Участие в работе
творческих групп
различного уровня

3.5

Взаимодействие с
родителями консультации,

500,00

международных
общероссийских
областных
городских
районных
межведомственных

месяц

сборники, дипломы и
другое

1 500,00
1 000,00
800,00
600,00
400,00
250, 00

международных
общероссийских
областных
городских
районных
межведомственных

месяц

грамоты
дипломы
свидетельства

1 500,00
1 000,00
800,00
600,00
400,00
250, 00

Уровень освоения
воспитанниками ООП

год

Диагностический
инструментарий

750.00

более 60% за квартал (за
каждое )

квартал

аналитическая
записка

500.00

международных

месяц

грамоты
дипломы

1 500,00

общероссийских

1 000,00

областных

800,00

городских

600,00

районных

400,00

межведомственных

250, 00

международных
общероссийских
областных
городских
районных
межведомственных
количество за период

месяц

сертификаты, фото и
другое

месяц

журналы, отчеты

1 500,00
1 000,00
800,00
600,00
400,00
250,00
300,00

3.6

3.7

3.8

3.9

3.10

3.11

3.12
IV
4.1

родительские
собрания
Наличие
международных
публикаций в
общероссийских
периодических
областных
изданиях,
городских
сборниках
районных
различного уровня
по
межведомственных
распространению
педагогического
уровня
Успешное участие в отдельные виды
решении
деятельности
проблемных
вопросов ДОУ
(выполнение работ
по благоустройству
территории,
субботники,
участие в
ремонтных работах,
качественное
выполнение работ в
цветнике и др.)
Использование в
Информационноработе
коммуникационные,
современных
здоровьесберегающие
педагогических
технологии, проектный
технологий,
метод, модульный метод
методов, приемов
Организация
международных
участия родителей
общероссийских
в подготовке
областных
совместных
городских
мероприятий с
районных
участием
межведомственных
воспитанников
Результативность
международных
подготовки
общероссийских
воспитанников к
областных
участию в
городских
конкурсном
районных
движении,
межведомственных
Призовые места
Результативность
международных
участия в
общероссийских
конкурсах
областных
профессионального городских
мастерства,
районных
Призовые места
межведомственных
Ведение
Периодичность
собственного сайта обновления информации
МЛАДШИЕ ВОСПИТАТЕЛИ
Участие в общих
за каждое мероприятие
мероприятиях
МБДОО, филиала
(исполнение ролей

месяц

свидетельсво о
публикации, статьи

1 500,00
1 000,00
800,00
600,00
400,00
250,00

месяц/
квартал

служебная записка
зама

750,00

месяц

служебная записка
заместителя
директора по ВМР

15%

месяц

грамоты
дипломы
свидетельства

1 500,00
1 000,00
800,00
600,00
400,00
250,00

месяц

Дипломы, письма,
сертификаты, кубки

1 500,00
1 000,00
800,00
600,00
400,00
250,00

месяц

Дипломы, письма,
сертификаты, кубки

квартал

скриншоты,
журналы, отчеты

1 500,00
1 000,00
800,00
600,00
400,00
250,00
500,00

месяц

фото, отчеты ,
справка старшего
воспитателя

До 8 000,00
500,00

4.2

4.3

4.4

4.5

4.6

4.7

4.8

на утренниках,
помощь в
оформлении и др.)
Отсутствие
по результатам проверок
замечаний: по
результатам
контрольной
деятельности
МБДОО (технике
безопасности и
охране труда;
пожарной
безопасности;
САНПиН;
Роспотребнадзор и
т.п.)
Увеличение объема работ, связанного с
профилактическими мероприятиями по
предупреждению заболеваемости
воспитанников (сезонные, карантин, кроме
ОКИ)
Озеленение,
площадь свыше 20 м2
благоустройство,
площадь свыше 40 м2
сезонное
площадь свыше 50 м2
оформление
закрепленной и
дополнительной
территории
детского сада
Создание условий
площадь до 20м2
для проведения
площадь свыше 20 м2
ремонтных работ,
свыше 60 м2
мелкий ремонт
оборудования
Участие в уборке
площадь свыше 100м2
помещений и
площадь свыше 300м2
территории
детского сада
(субботниках)
Посещаемость
80-85 %
детей:
85-90 %
от
90-100%
Отсутствие
травматизма

месяц

акт проверки

500,00

месяц

справка заведующего
хозяйством

500,00

месяц

справка заведующего
хозяйством

250,00
500,00
1 000,00

месяц

справка заведующего
хозяйством

250,00
500,00
1 000,00

месяц

справка заведующего
хозяйством

250,00
500,00

месяц

табель, журнал
посещаемости

квартал

справка заведующего
хозяйством

1 000,00
1 500,00
2 000,00
1 000,00

месяц

табель

4.9

Отработка полного рабочего месяца
(предыдущего за отчетным)

V
5.1

МЛАДШИЙ ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ
Участие в
Благоустройство
квартал
общественной
территории, субботники,
жизни МБДОО,
оформление реакреаций
филиала по видам
МДОО, выступление на
деятельности
детских праздниках,
участие в конкурсах для
работников МБДОО
Своевременная и
при наличие
квартал
качественная
необходимости

5.2

аналитическая
справка заведующего
хозяйством

приказ об изменении
меню

1 000,00
До 7 000,00
500,00

500,00

5.3

5.4

5.5

5.6

5.7

5.8

5.9

5.10

корректировка
технологических
карт для детей с
непереносимости
продуктов
Отсутствие
замечаний
бракеражной
комиссии
Увеличение объема
работы при
подготовке к
различным
мероприятиям
За увеличение
объема работ в
период карантина
Помощь в
осуществлении
ремонта в МБДОО
За увеличение
объема работ при
аварийных
ситуациях
Повышения
имиджа и
авторитета
МБДОО, филиала
Отсутствие
замечаний со
стороны надзорных
органов по
выполнению
требований
пожарной и
электробезопасност
и, охраны труда,
санитарных норм в
помещениях и
территории
МБДОО после
каждой проверки
Увеличение объема
работы в связи с
сезонностью

Устные и письменные
обращения к руководству
бракеражной комиссии

месяц

аналитическая
справка завхоза,
бракеражный журнал

500,00

стирка/глажка штор,
костюмов

месяц

информация от
педагогов ДОУ

500,00

стирка, глажка

месяц

аналитическая
справка завхоза

500,00

при наличие
необходимости

месяц

аналитическая
справка завхоза

1 000,00

При наличие

месяц

аналитическая
справка завхоза

1 000,00

создание элементов
образовательной
инфраструктуры на
территории; участие в
благоустройстве
территории
согласно требований
нормативных документов

месяц

аналитическая
записка завхоза

500,00

месяц

акты проверок
органов

1 000,00

осень, зима, весна

квартал

аналитическая
справка

500,00